Som arbejdsgiver er der meget, som man skal have styr på. Det gælder ikke mindst forholdet mellem jer og jeres ansatte. Det er vigtigt at have klare regler og procedurer i tilfælde af konflikt. Derfor bør I sikre jer, at I følger de gældende regler indenfor ansættelsret, så I slipper for dyre konflikter og dårlig omtale.
Hvad er ansættelsesret?
Ansættelsesret er den samling af love, som regulerer forholdet mellem ansatte og arbejdsgivere. Det kan eksempelvis være den ansattes rettigheder, hvis virksomheden ønsker at afskedige den ansatte. Derudover dækker ansættelsesret også over ting som ligebehandling, diskrimination, overenskomst og meget mere. Det er et felt som ofte ændrer sig og derfor kan det være svært at følge med i, hvis man er en mindre virksomhed. Derfor kan man have brug for en dygtig advokat ved sin side.
Hvorfor er det vigtigt?
Der er flere gode grunde til at have godt styr på juraen, når det kommer til ansættelserne i jeres virksomhed. Ansættelsesret er til gavn for både arbejdsgiver og ansatte, da det beskytter begge parter i tilfælde af uenighed. Hvis I som virksomhed eksempelvis mener, at en person bør afskediges, er det vigtigt, at I følger reglerne inden for ansættelsesretten. Ellers kan I blive ramt af et dyrt erstatningskrav og en masse dårlig omtale. Derfor er det altid en god idé at have styr på lovgivningen.
Få hjælp fra erfarne advokater
Det kan dog være svært at finde rundt i de mange regler, især hvis I er en mindre eller mellemstor virksomhed, som ikke har en juridisk afdeling tilknyttet. Heldigvis er der hjælp at hente, hvis I mangler råd og vejledning til ansættelsesret. Flere advokathuse har særlige specialister, som ved alt hvad der er at vide om jura inden for ansættelser. Her kan I få hjælp at udforme ansættelses- og afskedigelsesprocedurer, som kan spare jer for en masse bøvl i fremtiden.
